为切实落实公司机构改革工作，加强干部队伍建设，优化人力资源配置，7月4日，汶马公司召开部分中层副职竞聘大会，藏高公司党委委员，汶马公司党委书记、董事长，都汶公司党委书记、董事长牟力讲话，汶马公司党委委员、副总经理江登洪主持会议。

周密部署，精心组织。本次竞聘公司党委高度重视，召开党委会研究制订了《汶马公司部分中层副职管理岗位竞聘方案》，并成立竞聘工作领导小组，印发竞聘通知，明确了竞聘岗位、竞聘条件、竞聘规则等内容。通过公开报名、资格审查、公布名单等环节最终确定39名职工参与竞争角逐。为保障竞聘的公开、公正、公平，本次竞聘由公司领导班子、各部门负责人及随机选取的11位职工代表担任评委，分别从竞聘者仪表举止、语言表达、岗位认知及专业素养、逻辑思维及应变能力、综合素质等多个维度进行现场评分，全程公开透明，公司纪检办公室人员全程参与计分并进行监督。

激烈竞争，竞相角逐。39名竞聘人员按照抽签顺序依次进行竞聘演讲，分别从个人情况、工作经历、岗位认知、工作业绩等多个方面以及在拟竞聘岗位上如何开展工作的思路和未来岗位规划等方面进行多方位阐述，充分展现了汶马公司青年职工当仁不让、奋勇争先的勇气和敢于担当、奋发向上的精神风貌。

任人唯贤，选贤举能。开展本次部分中层副职竞聘工作是公司优化中层管理队伍结构的迫切需要，是实施“人才强企”战略的具体行动，也是激励广大青年职工成长成材的有效措施。今后，汶马公司将继续贯彻落实“能者上、庸者下、劣者汰”的选人用人工作机制，进一步畅通员工晋升和成长渠道，为开创汶马高质量发展新格局奠定人才之基。

汶马公司领导班子、全体中层干部及各部门、管理处一般管理人员参加会议。