为贯彻落实蜀道集团关于国企改革三年行动和劳动人事分配三项制度改革相关精神和工作要求，按照《藏高公司本部及所属企业中层管理岗位竞聘实施方案》，藏高公司成立竞聘工作组及办公室，于11月19日至24日，督促指导所属企业完成中层管理岗位竞聘工作。

11月26日，藏高公司召开本部中层管理岗位竞聘大会。藏高公司领导班子成员、集团公司党委组织部副部长卢浩组成考评组，集团公司、藏高公司纪委共同派员全程监督。本轮竞聘，藏高公司本部9个中层正职岗位、7个中层副职岗位面向本部现职级人员公开竞聘。经竞聘报名申请、资格审查，符合条件的6名中层正职管理人员、7名中层副职管理人员进入竞聘面试环节。竞聘人员在面试过程中谈岗位认识、谈自身优势、谈工作思路，充分展现了藏高公司中层管理人员积极向上的精神风貌、综合全面的才华素质，和求真务实的工作作风。考评组根据现场情况提问并评分。在集团纪委、藏高公司纪委的共同监督下，工作人员对评分情况进行统计。会后竞聘工作组研究提出各岗位人选任用建议，下一步，将按干部管理权限，分别报请集团党委、藏高党委审批。

截止目前，藏高公司实现中层管理人员全员竞争上岗，圆满完成集团公司定下的11月底前实现中层管理人员竞争上岗全覆盖的目标。