为进一步贯彻落实国企改革三年行动方案，全面贯彻执行蜀道集团党委关于推行领导班子成员任期制和契约化管理的工作要求，11月19日，藏高公司举行本部领导班子成员任期制和契约化管理目标责任书签约仪式。藏高公司党委副书记、董事王莉主持签约仪式，藏高公司党委书记、董事长陈渤出席签约仪式并讲话。

陈渤指出，全面推行领导班子成员任期制和契约化管理，是国有企业落实习近平总书记关于国有企业两个“一以贯之”的要求，也是深化“三项制度改革”、激发企业内生活力的关键举措，并对下一步工作提出三点要求。一是提高政治站位，强化履职担当。要坚守契约精神，适应从传统的“身份管理”向市场化的“岗位管理”转变，时刻做到履职尽责、敢于担当、敢于作为。二是突出业绩导向，健全激励机制。要强化统筹协同，加强督查督导，确保重点工作有条不紊、压茬推进。科学合理构建匹配业绩决定薪酬分配的机制，严格执行清单管理、逗硬考核、全面评估、刚性兑现。三是加强廉洁自律，严守纪律红线。要时刻以规矩立言立行、按法纪用权干事，主动对标找差、及时纠偏修正，筑牢廉洁从业底线。

签约仪式上，陈渤分别与本部领导班子成员签订了岗位聘任协议、年度目标考核责任书和任期目标考核责任书，这标志着藏高公司本部及所属企业实现全面推行领导班子成员任期制和契约化管理的企业覆盖率、领导班子成员契约化覆盖率均达100%。

藏高公司领导班子成员，集团第三监事会主席，集团第三监事会一级监事，藏高公司本部各部门负责人参加了签约仪式。