为进一步贯彻落实党中央、国务院关于实施国企三年改革行动的重大决策部署，贯彻落实省国资委党委和蜀道集团党委关于全面推行所属企业领导班子成员任期制和契约化管理的工作要求，完善国有企业领导人员分类分层管理制度，激发各级领导班子成员干事创业的内生动力。9月30日，藏高公司在成都举行所属部分企业领导班子成员任期制和契约化管理签约仪式。藏高公司在家领导班子成员，高路咨询公司主要负责同志参加。

藏高公司党委副书记、董事王莉同志主持签约仪式，藏高公司党委书记、董事长陈渤同志与高路咨询公司主要负责人签订年度经营业绩责任书和任期经营业绩责任书。同时，高路咨询公司主要负责人和经营层主要负责人签订岗位聘任协议、年度经营业绩责任书和任期经营业绩责任书。

本次签约仪式是藏高公司深入贯彻党中央、国务院关于深化国有企业改革精神，深化落实国企改革三年行动方案和深化市场经营机制改革的有力举措。既落实了省国资委、蜀道集团深化改革促发展的要求，也落实了改革干部管理机制的要求，是领导干部竞争机制的新尝试。推进领导班子成员任期制和契约化管理，为藏高公司进一步贯彻落实蜀道集团深化国企改革三年行动方案和深化市场经营机制改革奠定了坚实的基础，对继续推进藏高公司“三项制度”改革，助推企业高质量发展具有重要意义。