1月22日，藏高公司召开2025年工资总额工作部署会，藏高公司党委副书记、董事王莉出席会议并讲话。藏高公司所属企业分管领导、人力资源部门负责人及相关工作人员参加会议。

会议宣贯了上级主管部门和蜀道集团关于工资总额管理的有关政策，对藏高公司2024年度工资总额预清算和2025年工资总额预算工作以及2025年劳动用工工作做出了安排部署，并针对相关问题开展交流答疑。

王莉要求，一是要强化政治引领，突出工效联动。要提高政治站位，立足集团公司发展大局，认真学习贯彻蜀道集团和藏高公司2025年工作会精神，分析研判新形势，学习了解新要求，严格落实新政策，坚持效益优先，突出工效联动，理顺工资总额动态调控管理机制，积极响应关于国有企业履行社会责任与提升经济效益并重的改革发展要求。二是要做好政策宣贯，兼顾效率与公平。要在资源有限的情况下充分兼顾效率与公平，坚持工资总额向高海拔艰苦边远地区、技术技能人才和一线项目职工倾斜，形成合理的内部分配关系。各单位要按照穿透式管理要求，上下对齐，统一标杆，做好工资总额动态调控的政策宣贯与解释说明。三是要强化规范管理，落实问题整改。新成立企业要按照国家有关法律法规和上级政策要求，科学合理制定薪酬福利制度。各单位要结合历年审计和巡视巡察反馈的问题，认真落实整改，在职工福利费管理等重点领域，坚持举一反三，做好自查自纠。藏高公司对所属企业人力资源管理工作要从严考核，切实提升管理质效。